Anonymous 7 sene önce sordu
merhaba 02/2008 yılından bu yana bir şirkette muhasebe ve finans personeli olarak görev yapmaktayım. yaklaşık 9 ay önce müdürüm ile yaşadığım sorun nedeniyle sürekli psikojik baskı ile benimle uğraştı, açığımı aradı, kendim çıkmam için uğraştı benimle. 02/2013 tarihinde iştiraf firmalarımızdan birine gönderildim kısa bir görev diye ama hala o firmadayım. yakında asıl şirketime döneceğim fakat şirket sahibi tarafından (müdürün önerisi ile ) diğer iştiraf firmalarından birine geçmemi orasının tam benim gibi birine ihtiyacı olduğunu belirterek geçmemi istediğinde şartlarının uygun olmadığını uzak olduğunu ve sanayi bölgesi olması nedeniyle de kabul etmediğimi söyledim. bir süre sonra yine şirket sahibi bir başka iştirak firmasına geçmemi söylediğinde yine kabul etmedim. bu durum pek hoşuna gitmedi şu an duyduğuma göre beni kabul etmediğim yere göndermek için karar alıyorlarmış aralarında. zaten kendi iş yerim dışındaki bir firmada 5 aydır görev yapıyorum, şimdi dayatma yapacak olurlarsa ve kabul etmeyecek olursam haklarımın ölmemesi için ne yapmalıyım. baskı kuracaklardır, ne gibi yasal haklarım var önerdikleri yere gitmemek için. amaçları müdürün yüzünden beni ofisten uzak bir yerde çalıştırmak istemeleri. üstelik çalıştığım süre boyunca çift bordro uyguladılar, asgari ücretten gösterip maaşımızın kalan kısmını elden ödediler. sanırım çıkış vermek yerine başka firmaya gönderme sebebleri de tazminat ve yıllık izin ücretlerimden kaynaklanıyor. lütfen acil yardımcı olun kesin gideceksin derlerse ne yapmalıyım ?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, Yazdıklarınızdan işyerlerinde çok sık yaşanan sistematik bir yıpratma operasyonu ile karşı karşıya olduğunuz anlaşılıyor. Bu durum aslında mobbing (psikolojik taciz) kavramı ile de örtüşüyor. Ancak ben bundan ziyade sizin daha çabuk sonuç almanıza yardımcı olacak önerilerde bulunacağım. Öncelikle işveren iş ve sözleşme şartlarında alacağı değişiklik kararlarını tek taraflı olarak uygulayamaz. Bu tür değişiklikler ancak işçi ile işveren arasında anlaşma (mutabakat) ile uygulanabilir. Sizin görev yerinizin değiştirilmesi de sözleşme koşullarına ilişkin böyle bir değişikliktir. İşverenin bu tür bir değişikliği uygulamak istediğinde uyması gereken bir takım kurallar mevcuttur. Buna göre işveren size bu değişikliği önce yazılı olarak bir öneri biçiminde sunmalıdır. Ardından sizin 6 iş günü içinde bu değişiklik önerisine yanıt vermenizi beklemelidir. Bu süre içersinde işçi tarafından yanıtlanmayan değişiklik önerisi işçiyi bağlamaz. Bu nedenle yapmanız gereken işverenden görev yeri değişikliği teklifini mutlaka yazılı olarak talep etmektir. Ardından bu değişiklik önerisini kabul etmediğinizi yine yasal süresi içinde işverene yazılı olarak tebliğ etmelisiniz. İşveren kararında ısrar ederse sizde bu karar uymamak hakkına sahipsiniz. Ancak işveren kararının geçerli bir sebebe dayandığı ve sizin bu karar uymamanız gerekçesiyle sizi işten çıkarabilir. Bu durumda size tazminatınızı ödemek zorundadır. Bu prosedür İş Hukukumuzda Değişiklik feshi olarak anılmaktadır. Böyle bir durumda sizin de işe iade davası açma hakkınızın mevcut olduğunu hatırlatalım. Diğer taraftan İşverenin sizin çift bordro diye tabir ettiğiniz (resmi- gayri resmi) bordro uygulamaları işçi bakımından kanıtlanması koşuluyla İş kanunu 24/2. Madde çerçevesinde haklı nedenle fesih sebebi oluşturur. Bu nedenle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatına ve İşsizlik ödeneğine hak kazanır.