Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merheba, İşten ayrılırken, üzerinde yıllık izin hakkı bulunan işçiye ödenen Yıllık izin ücreti SSK’ya nasıl tahakkuk ettirilir? İşten çıkış tarihi itibariyle hesaplanan gün sayısı ile izinli gün sayısı birbirini tutmadığı için e-bildirge kabul etmemektedir. Örneğin 10.05.2006 tarihi itibariyle çıkış olsun. Prim gün sayısı buna göre 10 olur. Yıllık izin hakkı 20 olsun, bu durumda prim gün sayısı 30 olur. Ancak e-bildirge çıkış tarihine bakarak 30 günü kabul etmiyor. Sonuç olarak verilen izin parasının prim tahakkuku nasıl yapılacak? Vermiş olduğunuz cevap için teşekkür ederim, İyi çalışmalar.
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Bordronuzda ek ödeme kalemleri yokmu? yani prim,sosyal yardım filan gibi. Bunlara izin ücreti diye bir kalem ekleyip bu ödemeyi SSK primine tabi olarak tanımlayacaksınız. Program izin parasını SSK matrahına direk olarak dahil edecek zaten.Yani ayrıca bir gün girmeniz gerekmiyor.Sadece ödeme tutarı görünsün yeterli olur.