Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhaba; 20 aydır bir şirkette çalışıyorum.ilk 12 ayda sadece 2 ücretli iznim var. Fakat rahatsızlığğım sebebi ile son 8 ayda 3 kez ücretli izin almak zorunda kaldım. Benim yıllık iznimden kesilmiş ve bana herhangi bilgi verilmedi. Bu işlem yasal mıdır? ne kadar ücretli izin kullanma hakkım var acaba? Teşekkürler
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Öncelikle belirtmeliyiz ki rahatsızlanan bir işçi izin almaz viziteye çıkar. Muayenesi sonucunda da rapor alır veya iş başı verilir. Viziteye çıkan işçinin ücretinden devamsızlık sebebiyle kesinti yapılmaz. Ancak siz rahatsızlığınız sonucunda işverenden “ücretli izin” aldığınızı belirtiyorsunuz. Bu doğru bir uygulama değil. Diğer taraftan işçinin yıllık ücretli izin hakkını düzenleyen 56. Maddesinde açık bir biçimde “İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” İbaresi yer almaktadır. Yani işveren yıl içerisinde size vermiş olduğu (her ne adı altında olursa olsun) izinleri yıllık ücretli izin hakkınızdan düşemez. Siz şu anda işyerinizdeki kıdeminiz gereği 14 günlük yıllık ücretli izin hakkına sahipsiniz. Bu izin süresine 2 hafta tatili de eklendiğinde 14+2 = 16 gün yıllık ücretli izin hakkınız bulunmaktadır. İyi günler