Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhaba, Çalıştığım şirket yıllık izinlerin kullanılmayan kısmının ertesi seneye devredilmeyeceğini ve izinlerin yıl içinde mutlaka kullandırılacağını belirten bir yönetmelik yayınladı. Bu durumda kullanılmayan izinler için yasal çözüm nedir?
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Yıllık ücretli iznin kullanılmaması diye bir koşul söz konusu değildir. Yıllık ücretli izin hakkından vaz geçilemez.İşverenin de Yıllık ücretli izni kullandırmaması gibi bir koşul söz konusu olamaz. Bu konuda çözüm izinlerin düzenli olarak kullanılması ve kullandırılmasıdır. Ayrıca kullanılmayan yıllık ücretli izin tutarları iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye nakden ödenmelidir.