Merhaba, Şirketinizin kurumsal olduğunu belirtmişsiniz ancak kurumsal yapıda bir kuruluş çalışanlarına bu şekilde davranmaz. Yıllık ücretli izin hakkı kaynağını Anayasa ve İş kanunundan alan çalışanlara tanınmış bir haktır. Bu haktan hiçbir şekilde vaz geçilemez. Bu konuya İş Kanununun 53. Maddesi ile düzenleme getirilmiştir ve işyerinde 1 yılını dolduran işçiye 14 günden az olmamak üzere yıllık ücretli izin kullandırılmalıdır. Aksi durumda yani bu izin hakkının işçiye verilmemesi halinde işçi bu durumu haklı fesih sebebi yaparak İş kanunu 24/2. Madde çerçevesinde işten ayrılıp kıdem tazminatını da talep edebilir. Sizin yapmanız gereken önce işverene yıllık izninizin kullandırılması yönünde bir ihtar göndermek(noter kanalı ile) ardından bir sonuç alamazsanız haklı nedenle iş sözleşmenizi sona erdirip (istifa değil haklı nedenle fesih) o işyerinden ayrılmak olmalıdır. İyi günler