Soru – Cevap BölümüKategori: Yeniyıldırmaya bıktırmaya calisiyolar
Anonymous 7 sene önce sordu

merhabalar.5 kasim 2010 da taseron bir firmada silahli ogg olarak ise basladim.gunduz 11,gece 13 saat olarak 2 guduz 2 gece 2 izin yapiyorum.maas suan 1350 tl.isyeriyle yapilan sozlesmede gunde 3 saat mesaiyi kabul ediyorum,sirket gerek gordugunde baska projeye alabilir gibi ibareleri mecburiyetten imzalamak zorunda kaldim.sorum su ailevi nedenlerden dolayi bi sure gunduz calismak zorunda oldugumu belirttim kabul edildi.fakat haftanin 6 gunu 11 saatten calisip 1 pazar iznim oluyordu.eksta mesai yazilmadi.yillik izne cikanlar falan olunca 1ay gunduzden sonra beni geceye aldilar gerekce sunmadan.puantajlarda hala 2 gunduz 2 gece 2 izin gorunuyorum.sabit 4 gece 2 izin calismaya basladim gece calisamiyacagimi bildirdigim taktirde.simdide normal vardiyaya alicagini bildirdi.bunaldim kaldiramiyorum.ayrica son 1 yildir ayaklarimda siyah lekeler olusmay basladi.kalp damar cerrahi varis ulseri baslangici dedi ve omurboyu varis corabi giyecegimi,ayakta uzun sure kalmamam gerektigini soyledi.haklarimi nasl alabilirim.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba, günde 11 saat ve haftanın 6 günü çalıştırılmak haftada 66 saat çalışmak anlamına gelir. Haftalık iş süresi İş yasamız gereğince 45 saat olduğundan bu durumda siz haftada 21 saat fazla çalışmış oluyorsunuz. Bu çalışmalarınızın karşılığı fazla mesai olarak size ödenmelidir. Ödenmemesi koşulunda işçi haklı nedenle İş Kanununun 24. maddesinin 2. bendi gereğince iş sözleşmesini sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilir. Ancak bu durumda çalıştırıldığını iddia ettiği fazla mesaileri kanıtlamak işçiye düşer. Diğer taraftan İşçinin yapmakta olduğu görev sağlığını tehdit ediyorsa ve bu durum doktor raporu ile de kanıtlanabiliyorsa yine İş Kanunumuzun 24 maddesinin1.bendinde yer alan sağlık sebepleri ile iş sözleşmesini sona erdirip kıdem tazminatını talep edebilir. İyi günler