Anonymous 7 sene önce sordu
6 yıldır çalışmakta olduğum şirketin yönetimi değişti ve özellikle bana karşı yapılan baskıcı davranışlardan çok rahatsız oluyorum. Bu tutumlar yüzünden rahatsızlığımı dile getirip tazminatımın tümünü alarak işten ayrılmak gibi şansım varmı ? teşekkürler.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşyerinde işçiye karşı haklı fesih nedeni oluşturabilecek davranışlar iş yasamızın 24/2.maddesi çerçevesinde düzenlenmektedir.Bu nednlere dayalı olarak işçi tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır. Ancak sizin somut olayınızda ne tür davranışlar yaşandığını bilemiyoruz.Bu nedenle hemen “ayrılın tazminatınızı alırsınız” diyemeyiz.
İşverenle (yada yöneticilerle) konuşup karşılıklı memnuniyetsizliği dile getirmek ve kıdemi alıp ayrılmak daha akılcı görünüyor. Ya da size karşı gelişen olumsuz davranışların yasadan kaynaklana bir fesih sebebi oluşturmasını bekleyip böyle bir durumla karşılaşılınca ayrılacaksınız.