Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhaba; a)Kadın işçi evlenme nedeni ile bir yıl içinde b)Erkek işçi askerlik görevi nedeni ile c-)İşçi yaşlılık aylığı bağlanması amacı ile istifa ederek kıdem tazminat hakkı elde edebilmek için daha önceden ihbar sürelerini göz önünde bulundurarak bildirmek zorundamıdır. İhbar süresi vermeden ayrılırlarsa işverinin ihbar tazminat hakkı varmıdır?Yoksa derhal fesih hakları varmıdır? Teşekkürler.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Sözünü ettiğiniz işten ayrılma biçimleri kıdem tazminatına hak kazandıran ayrılma türleridir.
Bu konuya ilişkin yasada açık bir hüküm bulunmamasına karşın tüm bu ayrılma biçimlerinde işin devamlılığına bir zarar gelmemesi bakımından işçinin önceden işverene ihbarda bulunması gerekmektedir.
Bu ihbar süresinin yasal süreler olup olmayacağı kanımızca tartışmaya açıktır.
Ancak kıdem tazminatı ile ilgili yukarıdaki fesih türleri DERHAL feshi gerektiren nedenler olmadığından makul bir süre önce işverene bilgi verilmesi gerekmektedir.