Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
mrb hayırlı aksamlar ben bır guvenlık sırketını adına bır sırkette guvenlık ıcın calısmaya basladım ve 17 gun calıstıktan sonra daha ıyı ımkanlı bır ıs buldum ve cıkagımı guzel bır dılle soyledım ve bana 14 gun once soylemelıydın festın ıcın dedıler benım para kestıler ıhbar suresı olrak 17 20 arası calıscagım dıye yazdırdılar ve 4 gunluk para verecegımı soyledır bana verılen kıyafetlerın ıs cıkısında tesl edılcek soylenıldı ve goturdugumde verılen aykkabıyı gerı almayız 40 lıra verecegımz paradan duseceklerını soyledır burdan cevap almak ıstedıgım 17 gun sonra ısten cıkmak ıstedıgım de bana ıhbar tazmınatı acabılırlermı yada bana para vermek zorunda degıllermı ? bır ayım bıle olmadı ?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, İhbar süresini beklemeden işten ayrılan bir çalışan işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak deneme süresi saptanmışsa ki bu süre 2 aydır. İlk 2 ay içinde önceden bildirimde bulunmadan ayrılabilirsiniz. Bu durumda ihbar tazminatı da ödemezsiniz. Ancak işe girerken deneme süresi saptanmamışsa ihbar tazminatı söz konusu olabilir. Ayakkabıyı iade ettiğiniz halde para kesmeleri usulsüz. Tüm bu konular için İşyerinin bağlı bulunduğu T.İş Kurumu şubesine şikayet dilekçesi verin. iyi günler