Anonymous 7 sene önce sordu
merhabalar 7 yıldır aynı firmada vardiyalı olarak çalışmaktayım aynı firmada vardiyasız olarak çalışan arkadaşlarda var ve ben vardiyasız çalışmak istiyorum sözleşmelerimizde sen vardiyalı veya sen vardiyasız çalışacaksın diye bir ibare yok benim aldığım ücret vardiyasız çalışanlardan daha az sonuçta benim hakkım olup vardiyasız çalışmak istediğimi dile getirdim ve kabul etmediler ben vardiyaya gelmeyip direk sabah vardiyasızlar gibi işe gelsem kendi kafama göre beni işten çıkarmaya hakları varmıdır sanırım 3 ihtar yapmaları gerek diye biliyorum veya sizce nasıl vardiyasız çalışma sistemine dönebilirim aynı iş yerinde 23 kişiyiz ve çoğunluk emeklilerden oluşmakta nerdeyse … cevap verirseniz sevinirimv
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, Vardiyalı çalışma özel bir sistem olduğundan işverenin işe alırken işçiden vardiyalı çalışma düzenine uyacağına dair onay alması gerekir. Bu da sözleşme ile olur. Siz bir sözleşmeniz olmadığını söylüyorsunuz ancak bu kadar yıldır vardiyalı çalışmayı kabul ederek fiilen de çalıştığınız için siz bu sistemde çalışmayı zımnen (örtülü) kabul etmiş durumdasınız. Şimdi artık bu sistemle çalışmak istemiyorum dediğinizde elinizde çok haklı nedenleriniz olmalı Örneğin sağlığınız vardiyalı çalışmanıza engel teşkil etmeli veya ailevi sorunlarınızdan dolayı artık gece çalışamayacak durumda olmalısınız v.s. İşverenle aranızda bu konuda bir mutabakat sağlanmadan direk vardiyaya gelmemek kanunsuz davranış olur ve tazminatsız olarak işten çıkarılırsınız 7 senelik çalışmanıza yazık olur. Bu şekilde davranmayın. Yazılı olarak mazeretinizide beyan ederek vardiyasız çalışmak istediğinizi işverene bildirin. İyi günler