Merhaba, Bir personelimiz 16.05.2005 tarihinde doğum öncesi izne ayrıldı,izin bitişi 27.08.2005.Kendisi 4 eylül 2005 tarihine kadar çalıştıktan sonra da;19 günlük yıllık izin hakkını 05.09.2005-26.09.2005 tarihleri arasında kullandı.27.09.2005 tarihi itibariyle de doğum sonrası yasal hakkı olan 6 aylık ücretsiz izne ayrıldı.27.03.2006 tarihinde ücretsiz izni bitiyor ve 28.03.2006 tarihinde de işbaşı yapacak.Şirket yetkililerimizde kendisinden verim alamadıkları için 27.03.2006 tarihi itibariyle, ihbar ve kıdem tazminatını ödeyerek işine son vermek istiyorlar.Bu nedenle iş akdini feshedemeyeceğimizi biliyorum ancak karşılıklı olarak anlaşıldı ve personelde işten ayrılmayı kabul etti. Benim sizlere şöyle bir sorum var:(personelin işe giriş tarihi 08.08.2000 1)Bu kişinin kıdem süresini hesaplarken 27.09.2005-27.03.2006 tarihleri arasındaki 6 aylık ücretsiz iznini dahil etmeyeceğim.Dolayısıyla;kişi hiç işbaşı yapmadan işten çıkarılacağı için kişinin kıdem tazminatını 26.09.2005 tarihi itibariyle hesaplatabilir miyim?Sizin için bir sakıncası olmazsa; bana kişinin kıdem tazminatını nasıl hesaplayabileceğim konusunda yardımcı olabilir misiniz?Personelin maaşı kıdem tazminatı tavanının üzerinde. 2)Kişi 3 yılı aşkın bir süredir işyerimizde çalıştığı için; ücretsiz izinli olduğu 6 aylık dönemin ihbar öneli hesaplaması ile bir ilgisi olmayacak değil mi?Ayrıca şunu merak ediyorum.Ücretsiz izinli olunan süreler ihbar öneli hesaplanırken aynı kıdem süresinin hesabında olduğu gibi hesaba katılmıyor mu? Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar.. Syg,