Anonymous 7 sene önce sordu
doğumdan sonra raporlu olduğum süre sona erince 6 ay ücretsiz izin kullanmak istiyorum. bunu işverene ne zaman bildirmeliyim. elden yazdığım bir dilekçe geçerli olur mu? işveren bu talebimi kabul etmezse tazminat haklarımı alabilmek için kaç gün içinde nereye başvuru yapmalıyım
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İş kanunumuzun 74. Maddesi analık halinde çalışma ve süt izni konularını düzenlemektedir. Maddenin içeriğine baktığımızda; İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. İbaresi açık bir biçimde yer almaktadır. Bu şu anlama gelmektedir. Kadın işçi 16 haftalık doğum istirahatını tamamladıktan sonra şayet talep ederse işvereni kendisine 6 aya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Yani bu izin yasada işverenin inisiyatifine bırakılmayıp işçinin talep etmesine bağlanmıştır. Bu nedenle şayet bu izin işçinin talebine karşın işverence verilmezse işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini fesih etme hakkı doğar. Siz doğum sonrası ücretsiz izin talebinizi işvereninize yazılı olarak bildirin olumsuz bir yanıt alırsanız haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Tazminatınız konusunda bir sorun çıkarsa Türkiye İş Kurumuna başvurabilirsiniz yasal süreç bakımından ise İş mahkemesinde dava açmanız gerekir. İyi günler