Anonymous 7 sene önce sordu

Merhaba, Bir markaya baglı promotör olarak calışmaktayım.01,01,2015 tarihinde işe başladım.Ramazan ayında ucretsiz izne cıkaracaklarını soyledıler.imzaladıgım dilekcede kendım cıkmak ıstıyormusum gıbı ımzalattılar.Heryıl ramazanda ucretsız ızıne cıkarıyorlarmış.seneye yıne cıkartacaklar ben cıkmak ıstemıyorum.ıstemedıgım halde dıkelceyı ımzalatmaya calıştıklarında ımzalamassam atma yetkılerı varmı benı işten?sözlesmemde heryıl ucretsız ızıne cıkacagım dıye bır ıbare yok

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba İş yasamızda ücretsiz izinle alakalı olarak sadece 2 durum söz konusudur; Bunlardan biri kadın işçiye 16 haftalık doğum izni sonrası talebi halinde verilmesi gereken 6 aya kadar ücretsiz izin. Diğeri ise Yıllık ücretli izin hakkını kullanmakta iken bu izni uzak bir yerde geçirecek olanların talepleri halinde kendilerine verilmesi gereken 4 güne kadar ücretsiz yol izni. İş yasamızda bunların dışında bir ücretsiz izin ön görülmemektedir. Ancak işçi ile işverenin karşılıklı olarak anlaşmaları koşulu ile ücretsiz izin uygulamasına da gidilebilir. Örneğin bir işçi işverenden özel bir işi için ücretsiz izin talep edebilir. İşveren bu izni verip vermemek konusunda serbesttir. Buna karşın işverenin işçisini kendisi talep etmediği halde ücretsiz izine sevk etmesi yasal bir uygulama değildir. Ücretsiz izinde ücret geliri elde edemeyecek olan işçinin ayrıca sigorta primleri de ödenmeyecektir. Ücretsiz izinde geçen süreler yıllık izin ve kıdem hesabında da dikkate alınmayacaktır. Tümüyle kendisi aleyhinde olan bu durumu işçinin kabul etmek gibi bir zorunluluğu yoktur. Yargıtayın bu konu ile ilgili olarak vermiş olduğu pek çok kararında işçinin zorla ücretsiz izine sevk edilmesi iş akdinin işverence feshi olarak yorumlanmaktadır. Dolayısı ile sizin ramazan veya başka bir dönemde rızanız dışında işverence zorla ücretsiz izine sevk edilmeniz iş akdinizin feshi anlamına gelir ve bu nedenle işten ayrılırsanız tazminat talep etmek hakkınız vardır. İyi günler