Anonymous 7 sene önce sordu

BİR HAFTALIK KENDİ İSTEĞİMLE ÜCRETSİZ İZNE AYRILDIM TARİH 17/06/2013 İŞ BAŞI TARİHİM 24/06/2013 MAAŞIMDAN 5 GÜNLÜK MÜ 7 GÜNLÜK MÜ KESİNTİ YAPILMALI ÖĞRENEBİLİR MİYİM? TEŞEKKÜRLER.

2 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba, Öncelikle belirtmeliyiz ki işverenin işçiyi zorla ücretsiz izine çıkartmak gibi bir hakkı yoktur. Bu konuda bir dayatma olursa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirip kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. Ancak siz ücretsiz izin dilekçesini imzaladığınızı belirtiyorsunuz. Yani baştan itibaren işverenin sizi ücretsiz izine sevk etme talebini kabul etmemeniz ve bu konuda imza vermemeniz gerekiyordu. Ücretsiz izine ayrılan bir çalışan işsizlik ödeneğinden yararlanamaz ancak İş sözleşmesini haklı nedenle sona erdiren bir çalışan işsizlik ödeneğine de hak kazanır. İyi günler

İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba, Öncelikle belirtmeliyiz ki işverenin işçiyi zorla ücretsiz izine çıkartmak gibi bir hakkı yoktur. Bu konuda bir dayatma olursa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirip kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. Ancak siz ücretsiz izin dilekçesini imzaladığınızı belirtiyorsunuz. Yani baştan itibaren işverenin sizi ücretsiz izine sevk etme talebini kabul etmemeniz ve bu konuda imza vermemeniz gerekiyordu. Ücretsiz izine ayrılan bir çalışan işsizlik ödeneğinden yararlanamaz ancak İş sözleşmesini haklı nedenle sona erdiren bir çalışan işsizlik ödeneğine de hak kazanır. İyi günler