Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
HALEN ÇALIŞMAKTA OLAN BİR PERSONELİN KULLANMADIĞI İZİNLERİNİN PARASINI VEREBİLİRMİYİM?BÖYLE YAPINCA HUKUKİ OLARAK KULLANMIŞ SAYILIYOR MU? HUKUKİ SAYILIYOR İSE NASIL BİR EVRAK DÜZENLEMELİYİM. VE BU İZNİ SSK PRİMİNDEN DÜŞEBİLİYOR MUYUM? TEŞEKKÜRLER.
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Fiilen çalışmakta olan bir personelinizin yıllık ücretli iznini parasal olarak ödeyemezsiniz.
Ancak işten ayrılan bir personelin kullanmadığı yıllık ücretli izin hakkını ayrılış sebebi ne olursa olsun en son aldığı ücret üzerinden ödemeniz söz konusu olabilir.