Merhaba İşyerinde işçiye tebliğ edilen ihtar yazıları kendisini uyarmaya ve işine özen göstermesine yönelik olmalıdır. Böylece işçi daha özenli ve hatasız iş yaparak ileride işini kaybetmesine neden olacak olumsuz davranışlarda bulunmayacaktır. Ancak bunun tersi olarak ortada ihtar vermeyi gerektirecek somut ve objektif nedenler olmaksızın sırf işçiyi yıldırma ve bu yolla istifa etmesine yönelik olarak sudan diyebileceğimiz sebeplerle verilen ihtarlar esas itibarı ile geçersiz ihtarlardır. Siz şayet bu tür maksatlı bir ihtar baskısı altında olduğunuzu düşünüyorsanız işverenin verdiği ihtarlara karşı savunmanızı yazarak yanıt verin. Ayrıca vereceğiniz savunmalarda size isnat edilen suçlamaları kabul etmediğinizi de mutlaka belirtin. Unutmayın ki işçiye ihtar vermek tek başına işçiyi işten tazminatsız olarak çıkarmak için yeterli değildir. İşveren ihtara ve devamında işten çıkarmaya neden olan olayları kanıtlamak zorundadır. Dolayısı ile siz “haksız” nedenlerle ihtar verildiğini kanıtladığınızda o verilen ihtarların bir önemi olmayacaktır. İyi günler