Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
merhaba.ben 5 yıldır taseron bır fırmada calısyorum.heryıl sozlesme yenılenıyor ve ıse gırıs cıkıs yapılıyor.bu sekılde calısırken kıdem -evlılık tazmınatı alma hakkım varmıdır.benım hazıran 15 ınde nıkahım olcak.bırde dılekceyı ne zaman vermem gerekıyor.nıkahtan sonra 1 gun veya bellı bır sure calısma sartı varmı.calıstıgım yer ben cıkınca zorda kalmayacıgı ıcın nıkahtan sonra gelmem illaki gereklimidir?tesekkurler
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, Sürekli, yenilenen sözleşmelerle aynı işverende ve aynı işyerinde çalışıyor olmanız evlilik sebebi ile ayrılınca kıdem tazminatı almanızı sağlar. Evlilik sebebi ile ayrılan kadın işçi ihbar süresini çalışmak zorunda değildir. Nikah gerçekleştikten sonra dilekçenizi işverene vererek ayrılabilirsiniz. İyi günler