Anonymous 7 sene önce sordu
merhabalar 3 senedirbir tekstil fabrikasında çalışmaktayım.iş yerimde çok fazla mesai olmakta bu nedenden dolayı işten ayrılmak istiyorum.İşten çıkışımı istiyorum fakat istifa etmemi ve 15 gün ihbar süresi çalışmam gerektiğini söylüyorlar.Ancak yapmış olduğum fazla mesainin yarısını bodroda gösteriyor yarısını elden veriyor bu nedenle iş akdimi tek taraflı fesh edebilirmiyim,ihbar süresi çalışmak zorundamıyım,kıdem tazminatı alma hakkım varmıdır acaba?İlginiz için şimdiden çok teşekkürler.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, Öncelikle böyle bir durumda kesinlikle istifa etmeyin. İşyerinizde yasal mesai sürelerinin üzerinde çalışılması ve fazla mesailerinizin tam olarak bordroya yansıtılmaması sizin bakmınızdan İş Kanunu 24/2. madde çerçevesinde haklı fesih sebebidir. Bu madde kapsamında işten ayrılan bir işçinin ihbar öneli süresini çalışması gerekmez çünkü 24/2 madde işçiye DERHAL fesih hakkı tanır. Bu madde kapsamında işten ayrılan işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir. Burada sizin açınızdan önemli olan husus iddia ettiğiniz elden ödeme ve fazla mesai sınırının aşılması konularını kanıtlamak (ispat külfeti) size düşmektedir. İyi günler