Anonymous 7 sene önce sordu
8 aydır çalışıyorum ama işverenle işe alırken söylediği kadrodan farklı bi kadroya personel eksikliği nedeniyle yerleştirdi sözleşmemde belirtilen işi yapmıyorum kağıt üzerinde vardiyalı 8 saat çalışıyo gösterip gündüz 9 saat çalışıtırıyo işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Öncelikle belirtmeliyiz ki geçici olarak farklı bir pozisyonda çalışmayı kabul ettiyseniz bu süre konusunda bir termin olmalıydı. Yani işveren size geçici bir süre farklı bir pozisyonda çalışmayı önerdi sizde bunu kabul ettiniz. Ancak zaman geçiyor ve bu geçici iş sizin göreviniz haline dönüştü üstelik siz hiçbir tepki vermeksizin bu işi yapmayı sürdürüyorsanız artık bu durumda bir zımni (örtülü) kabulden söz etmek zorundayız. Ayrıca bu durumda haklı nedenle iş sözleşmenizi sona erdirseniz dahi kıdem tazminatı için gerekli olan en az 1 yıl çalışma koşulu yerine gelmediğinden tazminata hak kazanamazsınız. İyi günler