Anonymous 7 sene önce sordu
hocam merhaba: benim size bir kac tane sorum olacak 1: kullanmadıgımız yıllık izinleri patron kullanmış gibi gosterip bize zorla imza attırıyor bir hafta izin kullandrıyor 20 gun icin imza attırıyor imza attırdıgı tarihlerde işte oldugumu kanıtlarsam işten cıkınca o izin ucretini alabilirmiyim 2: aylık ucretimiz asgari ucretin az ustunde bize bankaya asgari ucreti yatırıp kalanı elden veriyordu taki son iki aya kadar son iki ay aradaki farkı tazmianat olarak yatırmaya bailadı bu ilerde işten ayrılınca tazminata alamıycagımız anlamına gelior. 3:benim işim biraz agır kamyon oto yedek parca doktoro gittim ikitane bel fıtıgın var kendini kollayacaksın agır kaldırmıycak vb bir suru sey dedi bunları calıştıgım yerde yapmam imkansız bir sey bu .. bunlar benim işten ayrılmam icin gecerli bir neden olurmu 4:
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, İşveren yıllık ücretli izin hakkınızı kullandırdığını kanıtlayamazsa bunların parasal karşılığını size ödemek durumunda kalır. Kıdem tazminatının her aya ücrete eklenerek peşin ödeneceği şeklinde bir uygulama yok. Siz işten kıdem tazminatı almaya hak kazanacak herhangi bir sebeple ayrılıursanız işveren kıdemnizi ödemek zorundadır. Sağlık sebepleriyle bu işi sürdüremiyeceğinizi doktor raporu ile kanıtlarsanız. Kıdeminizi talep ederek bu işten ayrılabilirsiniz. İyi günler