Merhaba, ş kanunumuzda işçinin işyerinden kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabileceği haller açıkça belirtilmektedir. Buna göre işçinin ikametinin değişmesi kıdem tazminatına alarak işten ayrılmayı gerektiren bir hal değildir. Bazı hallerde işyerinin taşınması işçi bakımından haklı neden olarak değerlendirilir ve işyerinin taşındığı yere gitmek istemeyen işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Ancak işçinin evini taşıması ne yazık ki haklı fesih nedeni olarak kabul görmüyor ve bu sebeple işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamıyor. iyi günler