Anonymous 7 sene önce sordu

1998 yılından buyana bir şirkette çalışmaktayım. Sadece askerlik nedeni ile aynı şirkete ara verdim askerlik bitimi tekrar işe devam ettim. 15 senelik süre zarfında çok kez işten çıktı- girdi yapıldı. Bunlar habersiz ya da zorlama ile yapıldı. Maaşım asgari ücretin 2 katı olmasına karşı bordro hep asgariden yatırıldı. Resmi bayramlarda izin kulandırılmadı. 15 sene zarfında 3 yıl önce 1 hafta izin kullanabildim ve o da ücretsizdi. Kameralarla ve de sözlü olarak baskıdan dolayı işten ayrılmaya karar verdim. Tazminatımı alabilir miyim? İstedim ama vermeyecekleri kanısındayım ve tüm haklarımı almak için mahkemeye başvurmak istiyorum. İşten kendi isteğimle çıktığımı söylersem tazminatımı alamayacağım söylenmekte mahkemeye gitme kaybedersin diyorlar.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba, Bu sözünü ettiğiniz işveren davranışları işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğurur ve işçi 24/2 madde çerçevesinde kıdemini alarak işten ayrılabilir. Ancak işverenin size kıdem ödemeyeceği ve davalık olmanız olasıdır. Bu nedenle her hangi bir aksiyona geçmeden önce bir avukatla görüşün ve onunla birlikte hareket edin. Çok uzun süreli bir çalışmanız var yanlış adım atıp kıdeminize zarar vermeyin. İyi günler