Anonymous 7 sene önce sordu
2 yılı askın bi suredır bi fırmada kadrolu personel olarak calısmaktayım calıstıgım bırım lav edıldı ve taşerona verıldı kıdem tazmınatımız ıhbar v.s her sey odenıyo hatta taseron fırmada devam etcegımız soylendı ama fırmanın ana kadrosundan ayrılmak ıstemıyorum bu bana verılmıs bı hak sonucta işe iade davası acsam sonuc ne olur mahkeme lehıme sonuclanıp devam edebılme durumum varmı acıl cvp beklıyorum teşekurler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Şayet taşerona verilen iş esas iş ise alt işverenlik ilişkisi geçersiz sayılır ve işe iade davasını kazanırsınız. Ancak taşerona devredilen iş yardımcı işlerden ise veya teknolojik nedenler söz konusu ise işveren yönetim hakkı çerçevesinde işi taşerona verebilir. Bu konunun iş davalarında uzman bir avukat tarafından incelenmesi gerekiyor. İşe iade davalarında 1 ay içinde dava açmak gerekir.
İyi günler