Anonymous 7 sene önce sordu
İyi günler 3 yıldır calıstıgım bir şirket son 1 ayda 4 defa sube değişikliği yaptı ve en son yapılan sube değişikliğini kabul etmediğim takdirde haklarımı alabilirmiyim iş sözleşmesinde söz konusu olan değişiklikleri onaylamıstım lakin bunu kotuye kullanarak istedikleri zaman subemı degıstırmeye basladılar ve bu degısıklıklerde bana teblıg olmaksızın telefonla yarın gelme a subemıze gıt yarın gelme b subemıze gıt dıye telefonda sozlu olarak yonlendırme yapılıyor ve ihtiyacımdan dolayı ses cıkartamıyordum ama bu kadarda yıldırmaya calısma olmaz dıye dusunuyorum verecegınız cevap için sımdıden tesekkurlerımı sunuyorum.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Şube değişikliği konusunda iş sözleşmenizde vermiş olduğunuz onay önemli olmakla birlikte işverenin bu yetkisini işçiyi sırf yıldırmaya çalışmak ve istifaya zorlamak amacı ile yapması durumunda siz bu tayin kararlarına uymayabilirsiniz. Hatta bu durumu kanıtlamanız koşuluyla haklı nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatı dahi talep edebilirsiniz. Bu konuda aşağıda size vereceğim Yargıtay kararı özetini inceleyiniz “İş ilişkisinin taraflarının iş sözleşmesinde, gerektiğinde işverence çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair düzenlemelere gitmeleri halinde, işverenin genişletilmiş yönetim hakkından söz edilir. Bu halde işveren, yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkını sürekli olarak kazanmış olmaktadır. Örneğin, işçinin gerektiğinde işverene ait diğer işyerlerinde de görevlendirilebileceği şeklinde sözleşme hükümleri, işverenin bu konuda değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Anılan hak objektif olarak kullanılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmünün uygulamaya konulması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğindedir.