Anonymous 7 sene önce sordu
doğum öncesi 8 haftalık iznin 32.haftada alınan çalışabilir raporu ile maximum 5 haftasının doğum sonrası izine eklenebileceğini biliyorum. Ancak ben 5 hafta değil 4 haftasını doğum sonrasına atmak istediğim halde hastanedeki doktorum ve sekreter bunu yapamayacağımı, 3 hafta kalana kadar çalışmam gerektiğini iddia ediyor. İnternetten memurlar için düzenlenmiş yasaya ulaştım, açık açık kaç haftasını kullanmazsa o kadarını erteleyebilr ifadesi ve örnekleri var ancak işçiler için böyle bir bilgiye ulaşamadım. Şu anda 35 haftalık hamileyim ve bir an önce bu durumu açıklığa kavuşturup izne çıkmak istiyorum. Bana resmi bir done (yasa no,vs) verebilirseniz minnettar olacağım. İyi çalışmalar dilerim.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
4857 yasamızın konuyu düzenleyen aşağıdaki maddesinden anlaşılacağı üzere ;izne çıkmanızda bir sakınca yoktur. MADDE 74. – Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.