Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba,6yıldır aynı firmada çalışmaktayım 01.05.2000 yılında işe başlamış olduğum şirkette son 4 aydır istemediğim departmanlarda 2kez maaş artırımı yapmadan işimde değişim yaptılar.kabul etmediğim zaman istifanı ver vermediğin takdirde,vermiş olduğumuz işi yerine getirmediğini yazılı beyan ederek işine tazminatsız bir şekilde son veririz diyerek manevi huzursuzluk yapıyorlar.ve ben tüm haklarımı alarak bu şirketten artık yakamı kurtarmak istiyorum.tüm tazminatımı alarak artık bu işe nasıl son vereceğim konusunda yardımlarınızı bekliyorum,teşekkürler.almış olduğum 500 ytl olup tazminatım konusunda da bilgilendirirseniz sevinirim.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş yasamızda değişklik feshi diye bir kavram söz konusudur.İşveren işinizle ilgili bir değişiklik yapmayı size önerebilir. Ancak sizinde bu değişikliği kabul edip etmemek konusunda bir serbestliğiniz var.Yani önerilen değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz.
Buna 6 iş günlük süre içinde itiraz edebilirsiniz. İşveren bu değişikliği kabul etmediğiniz gerkçesiyle sizi işten çıkartabilir.(tazminatınızı ödeyerek) Ancak sizinde bu fesihe karşı işe iade davası açma hakkınız var.
Diğer taraftan işveren işçilere karşı eşit davranmak zorundadır.Yani ortada hiç bir gerekçe yokken sizin diğer kişilerden farklı ücretlendirilmeniz yada ücret zammınızın düşük yapılması ayrılmcık anlamına gelir. Ve bu da işverenin eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırıdır.
Tazminat hesabı brüt ücret ve size sağlanan diğer haklar (yol, yemek vb)üzerinden yapılır.Bu nedenle vermiş olduğunuz bilgiler hesaplama için yetersiz.