Anonymous 7 sene önce sordu

oncelıkle boyle bır sıteyaptıgınız ucın sıze tesekkur ederım…sorum soyle 17/12/2000 tarıhınde gırmıs oldugum sırkette ımzalamıs oldugum sozlesmeyı ben ımzaladım ama sırket sahıbı ımzalamadı..dosyada dursun sonra ımzalarım dedı..burdakı tum personele aynı sey uygulanıyor…ayrıca 2002 yılından sonra 3 yenı sozlesme cıkartıp (kendı menfaatıne) ılk sozlesmelerımızı ıptal ettı(attı) ama nushaları bızde…ve ımzalamadıgımız takdırde de ısımızı bırakmakla tehtıt ettı..bır bakıma bızı mecbur kıldı yenı sozlesmelerı ımzalatmaya..bu durumda neyapabılırız…ayrıca soz verdıgı ve hak kazandıgımız halde (onceden 6 ayda bır olan zamlarımızı) temmuz ayı olmasına ragmen alamadık..ALAMADIGIMIZ GIBI ıstedıgımızde artık zam vermıyecegını ve farklarıda vermıyecegını soyledı..bız bu konuda neyapabılır…bızı aydınlatırsanız sevınırız…basarılar dılerım

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
Öncelikle iş sözleşmelerinde imzalar karşıklı olmalıdır.(işçi-işveren birlikte imzalamalıdır) diğer uygulamalarla ilgili olarak işveren iş şartlarını değiştirebilir ama sizin onayınız almak zorunda işçi bu değişiklikleri kabul etmezse işverende fesih yoluna gidebilir. Ancak sizinde işe iade davası açma hakkınız var. Bu konularla ilgili olarak İŞ ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK HAKLI FESİH NEDENİMİDİR? başlıklı makalemizi okumanızı öneririz.(Ana sayfamızda makale köşesi bölümünde bulabilirsiniz)