Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu

Selam, 31.08.2006’da biten 2 yıllık sözleşmenin bir maddesinde “İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl işverenin iş kolunda çalışamaz, aksi halde 100.00$ öder” gibi bir madde var. Sözleşmenin bitmesine rağmen aynı işyerinde çalışmaktayım (yeni bir sözleşme yapılmadı, zaten genelde de sözleşmeli olarak çalışılmıyor, bir zamanlar öylesine yapılmıştı.) tek taraflı ya da çift taraflı ayrılma halinde sözleşme sınırının bitmeiş olmasına rağmen sonraki yıllar için böyle cezai şart konabilir mi? Teşekkürler.
 

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı

Cevap (03.01.2007 22:19:00)
Merhaba,
Öncelikle sizin daha evvel yapmış olduğunuz sözleşmeye bir açıklık kazandırmanız gerekiyor. Bu sözleşme de sözleşmenin süresi sonunda kendiliğinden sona ereceğine dair bir hüküm varmı? Eğer yoksa ve sözleşme sonunda siz çalışmaya,işverende çalıştırmaya devam ediyorsa sözleşme süresi kadar yeniden uzamış demektir. Bu durumda önceki sözleşmede var olan hükümler aynen geçerliliğini koruyacaktır.