Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
3+10+5 olmak üzere işkazasından dolayı rapor aldım. 3günlük olan rapor maaşımdan kesildi.fakat kalan raporun parasını iş yerine getirmem istendi bunun yasal bidayanağı varmı? 15günü içeren raporun ay maaşını tam olararak yatırmaları sgknın vereceği parayı işyerine götürmemi gertirirmi? bana yasal olarak zararı olurmu?
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İş Kanunumuzun konuyu düzenleyen 48.maddesinde aynen aşağıdaki ibare yer almaktadır; “ Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.” Madde den anlaşılması gereken Aylık ücretli işçilerin geçici iş göremezlik ödeneği almalarını gerektiren raporlu oldukları dönemde ücretlerinden kesinti yapılmayacak, ancak SGK’dan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği işverene iade edilecektir. Sanırız sizin işyerinizde bu maddeye dayanarak bu tür bir uygulama yapmaktadır. Ancak ücretinizden 3 günlük kesinti yapıldı ise(aslında yapılmamalıydı) bu 3 günlük kesintiye ait geçici iş göremezliği işvereninize ödemeniz gerekmez. İyi günler