Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhabalar, Benim öğrenmek istediğim, acaba performans yetersizliği iş kanununda 18. maddeye mi, 25. maddeye mi girer? 25/2’deki işi savsaklamak, ödevlerini yerine getirmemek bu konuyla ilgili madde midir? 25/2’ye göre fesihlerde kıdem tazminatına işçi hak kazanamaz; değil mi? Teşekkürler…
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş yasamızda işverenlerin iş sözleşmesini sona erdirebilmesi bakımından HAKLI ve GEÇERLİ nedenler ayrı ayrı düzenlenmiştir. Buna göre performansa bağlı nedenler GEÇERLİ neden olup işçinin bu nedene dayalı savunması alınarak iş sözleşmesi sona erdirildiğinde kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları kendisine ödenecektir.
Haklı neden ise İş yasamızın 25/2. maddesinde belirtilen Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerdir ki bu gibi sebeple iş sözleşmesi sona erdirilirse tazminat ödenmez.