Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
cumartesi gunun de is gununden sayılması ile beraber dayandırılan ve uygulmaya baslanan bir denklemin gecerliligini sormak istiyorum. 14 gunluk izin hakkım icerisinde muhakkak 2 gunun cumartesi olması gerekliligi. normal sartlarda cumartesi gunu calısmayan bir is yerinde bu uygulama ile izin 12 gune dusmus olur mu? yoksa yasalmıdır?
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Yıllık ücretli iznin hesabında Cumartesi gününün iş günü olarak kabul edilmesinin bir etkisi olmamıştır. Dolayısı ile yeni iş yasamızla birlikte cumartesi günü çalışılmayan bir iş yerinde de yıllık ücretli izin 12 değil 14 gün olarak uygulanmalıdır.