Soru – Cevap BölümüKategori: Ücretne yapmam gerekiyor
Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu

iyi gunler hayırlı çalısmalar size sorum biraz uzun olabilir vaktinizi caldıgım icin ozur dilerim simdiden en kısa yollandan yazmaya calıscam simdiden ilginiz için tesekkur ederim ben bir firmada sekiz aydır calısıyorum maaslarımızı alıyoruz ama ne tarihi belli ne miktarı belli parça parca alıyoruz ve 8 aydır fazla mesai ücretimide alamıyorum sadece 750 tl alabildim 8 ayda paramızı vermicem demiyor ama 8 aydırda oyalıyor ve 10 gun sonrada 1 aylık ucretsiz izne gondericek boyle bir yasal hakkı varmı ? fazla mesai ücretimi almak icin noterden dilekce yazmam gerekiyormus nasıl bir dilekce yazmam gerekiyor örnek verebilirmisiniz rica ediyorum. sigortamı askari ücretten oduyor bankaya eksik maas yatırıyor gerisini elden veriyor dini bayramlar haric hic bir bayram tatil yaptırmadı mesaisinide vermyorum diyor. mesai saatlerimi ispatlıcak resmi bir belge yok sadece işe giriş cıkış saatlerinin yazıldıgı bir liste var ondada firmanın her hangi bir kaşe si veya ismi yok şirketten ayrılanlardan şahit yazdırıp böyle bir belgenin oldugunu söylemeleri halinde ve maaşım konusundada aynı sekilde işten ayrılan arkadasların şahitligi gecerli olurmu ve son bir sey bu belgelerin bende resimleri var faydası olurmu ? avukat tutmadan takip edebilirmiyim çünki avukat tutacak para yok odeme yapamam imkanım yok bana nolur yardımcı olun boyle insanlarla kavga ederek veya farklı yollarla hem suc işlemek istemiyorum hemde adalet sayesinde hakkımı boyle bir insana bırakmak onuruma ve gururuma dokunuyor nolur bana yardım edin sizden tek ricam bu lutfen beni yanlız bırakmayın bu boyle bir insana karsı

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı

Cevap (17.06.2013 15:45:00)
Merhaba, Bu işverenin size uyguladıklarının çoğu yasa dışı fazla mesai alabilmek için dilekçe vermek filan bunlar gülünç şeyler. Daha 1 yılınız dolmamış kıdem tazminatı hakkınız yok burada bir an önce ayrılmak en akıllıca davranı olacaktır. Kalan haklarınız Türkiye İş kurumuna şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Dava açılması ilk anda gereksiz bu kurum aracılığı ile sorununuzu çözüp ardından sonuç alamazsanız en son mahkeme yolu düşünülür. İyi günler