Merhaba
Ücretinin ödenmesi 20 gün geciken bir işçi İş Kanunu 34. madde çerçevesinde iş görme borcunu yerine getirmeyebilir Yani çalışmayabilir. Bu hakkını kullanan işçinin iş sözleşmesi işverence sona erdirilemez. Ayrıca ücreti düzenli olarak ödenmeyen bir işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal sona erdirebilir. Bu durumda süre bakımından hak kazanmışsa kıdem tazminatının da ödenmesi gerekir.
İyi günler