Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhaba, su an baglı oldgum isyerinde 3,5yıldır calısmaktayım. Kasım2006 da kısa dönem olarak askerlik görevimi yapacagım. Fakat işyerimden ayrılmak istemiyorum. Bu konuyu müdürlerimizle görüstüm.Bana, yeni bir kanun cıktıgını, askerde olan kisinin hicbir sekilde işyeri ile baglantısı olmaması gerektigini ilettiler. Ayrıca şöyle bir durum var. Yaklasık 3-4 ay önce benim durumumda olan bir işçi arkadas kısa dönem askerlik yapmıs ve işyeri ile (6ay ücretsiz izin alarak) baglantısı devam etmistir. Sizden ricam su; işçinin askerlik dönemi içerisinde herhangi bir şekilde işyeri ile baglı kalmasında kanunen bir sakınca varmı? Ayrıca kullanmadıgım 2hafta yıllık iznim var. İzin hakkımı hangi şekillerde degenlendirebilirim? Şimdiden çok teşekkürler…
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Cevap (13.10.2006 11:30:00)
Merhaba,
Bu konuda yeni bir yasa çıkmadı. Ancak işverenin askere giden işçisini ücretsiz izinli göstererek onu askerlik dönüşü tekrar işe başlatmak gibi zorunluluğu da yok. Yani bu yasadan kaynaklanan bir zorunluluk değildir. Özetle taraflar arasında bir anlaşma olursa ortada bir sorun yoktur ancak işverenin böyle bir zorunluluğu da yoktur. Bununla birlikte İşverenin İş Kanunu 31. madde çerçevesinde Askerlikten dönen işçisini 2 ay içinde kendisine başvurması halinde eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır.