Soru – Cevap BölümüKategori: İhbar Tazminatı Hesaplanmasıkıdem ve ihbar tazminatları hakkinda
Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu

selamlar.Benim sorunum şu : kıdem tazminatı hesabında işçinin hastalık ve ya doğum nedeniyle almış olduğu raporlar sayılır mı.yani kıdem gün sayısını azaltır mı? bir diğer sorumda ihbar tazminatının hükmü nedir?kendi isteğiyle ayrılmış veya sözleşmesi işverence fesh edilmiş olan her işçiye ihbar tazminatı ödenir mi ve bunun şartları nedir? sorularımı cevaplarsanız sevinirim ilginize şimdiden teşekkur eder başarılar dilerim.
 

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı

Cevap (04.08.2007 09:54:00)
Merhaba,
Çok uzun süreli raporlar kıdemin hesabında dikkate alınmıyor.Bunun ölçüsü işçinin ihbar süresinin 6 hafta aşılmış olması diyebiliriz. İhbar tazminatı işten işverence bildirimsiz olarak çıkartılan işçiye ödenir. Kendi isteği ile ayrılan (istifa) edeb işçiye ihabr tazminatı ödenmez.