Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
05/2002 tarıhınde fırmadakı gorevıme basladım.2003 senesının sonlarına dogru yonetım degısıklıgı oldu.yenı gelen genel mudur benımle calısmak ıstemedı ama benım cıkısım daha ust makamlar tarafından engellendı.bu zamana kadar gorevıme devam etmekteyım.ancak son 2 aydır kısılıge yonelık saldırılar basladı.bende kıdem ve ıhbar hakkımı kullanabılmek ıcın ıstıfa etmıyorum.nasıl bır ıstıfa dılekcesı yazmalıyım kı kıdem ve ıhbarımı alabıleyim tesekkur ederım
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Öncelikle istifa hiç bir koşulda kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandırmaz.
İş yasamızda işçiye haklı nedenlerle fesih hakkı tanıyan nedenler ise 26.maddeyle düzenlenmiştir.
Bu madde çerçevesinde gelişebilecek olaylar sonucunda iş sözleşmesini haklı bir nedene dayalı olarak fesih eden işçi sadece kıdem tazminatı almaya hak kazanır.