Anonymous 7 sene önce sordu
sekiz yıldır çalışmakta olduğum şirkette 900milyon net maaş almama rağmen ssk bordrosundaki ücretimiz 523milyon bu durumda bordrodaki ücret üzerinden alırım tazminatımı fakat şirket yetkilisi tarafından tasdik edilmiş bir yazıda net maaşım 900milyon olarak onaylanmış ise bu kağıt brüt ücretimin aldığım gerçek maaş üzerinden hesaplanmasında faydalı olur mu? ikinci sorum ; hamilelik nedeni ile işveren işime son verirse tazminat hakkım doğar mı? teşekkür ederim iyi günler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
merhaba
Anlaşılan o ki şirketiniz sizi gerçek ücretiniz üzerinden sigortalı göstermiyor.
Bu durumda kıdem tazminatı hesabınız bordroda görünen ücretiniz üzerinden hesaplanır.
(Yani 523.-YTL)
Elinizdeki şirket imzalı ve kaşeli gerçek net ücretinizi gösterir belge ileride bu konuda bir uzlaşmazlık söz konusu olduğunda önemli bir kanıt aracıdır.
Son olarak hamilelik nedeni ile işveren aslında iş sözleşmenizi sona erdiremez.
Çünkü bu iş sözleşmesini sona erdirmek için geçerli bir neden değildir. Ancak bu nedenle işveren tarafından bir fesih söz konusu olursa elbette ki kıdem ve ihbar tazminatınız ödenmelidir.