Anonymous 7 sene önce sordu
merhabalar, 1.Soru ) siteden ve yasa taslağından anlaşılacağı üzere kıdem tazminatı yasanın kabul edildiği tarihten itibaren fona devrediliyor. Daha önce kazanılan haklar için ise işverenin sorumlu tutulacağı yazılmış. Benim 10 yıllık sürem 1 eylül 2006 da doluyor. Yasa bu tarihten sonra çıkar ise yeni yasa içinde yeralan en az 10 yıl pirim ödeme şartına göre işverenin sorumlu olacağı kıdem tazminatını çalışırken talep edebilirmiyim ? 2.soru. : İşyerlerinde işverenin yasal olarak maaşını düşük gösterdiği ve belli bir tutarı elden ödediği varsayalım . Bu durumda işverenin sorumluluğu ve bu durumun kanıtlanması durumunda işçinin hakları konusunda biraz bilgi verebilirmisiniz ? Bu durum bu kişinin aynı zamanda kıdem tazminatı rakamlarını da etkilemektedir. Teşekkürler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
1.Yeni taslağa göre çalışırken kıdem tazminatı talep etmek fondan çıkmak anlamına geliyor.Yani emekli olurken alacağınız toplu parayı erken talep ederek fondan çıkıyorsunuz bu durumda fona sınıfırdan başlamış olursunuz. O dönemde kıdem tazminatınızın sorumlusu kimse (işveren-devlet)tazminatı ondan talep edeceksiniz. Hatta bir kısmı işveren bir kısmı devlette olabilir.
2.İleride (işten ayrılırken) İtilaf söz konusu olduğunda sizin gerçek ücretinizi kanıtlama yükümlülüğünüz var.Yani kıdem ihbar vb. haklar da doğal olarak yasal ücret üzerinden ödenecek siz itiraz ederseniz açıktan verildiğini iddia ettiğiniz kısmı kanıtlamalısınız.