İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek bakımından sadece prim ödeme gün sayısını yerine getirmek yeterli değildir. Sigortalının hangi sebeple işten ayrıldığı da işsizlik ödeneğinden yararlanma konusunda önem arz etmektedir. Siz sanırım 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim olanağından yararlanarak kıdem tazminatınızı almak suretiyle işten ayrılmak düşüncesindesiniz. Bu ayrılış biçimi işsizlik ödeneğinden yararlanmak konusunda geçerli değildir. Bu nedenle işsizlik ödeneğinden ne yazık ki yararlanamazsınız. İyi günler