Anonymous 7 sene önce sordu
merhaba 01 07 1998 yılında işe basladım calıstıgım sirket 01 08 2006 yılın da baska bır ıle tasınacak o ile tasınma sırasında gıtmek ıstemezsem kidem ve ihbar tazminatlarını yasal olarak bana vermek mecburıyetlerı varmı varsa ne kadar tazmınat alabılırım net maas 650 ytl 1 yılda 1 maas ikramıye yılda 1 kez 130 ytl komur parası yılda ıkı kez bayram parası olarak ta 70 ytl alıyorum sizden ricam alabılıyorsam nekadar tazmınat alabılecegımı bana bıldırır mısınız . tesekkurler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş yerinizin şehir dışına taşınması iş şartlarında esaslı değişiklik oluşturabilecek bir durumdur. Şayet iş sözleşmenizde buna ilişkin bir madde yoksa yani iş yeri değişikliğine peşinen onay vermemişseniz iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Kıdem tazminatınız verdiğiniz bilgiler doğrultusunda (yaklaşık olarak) 8.011.-YTL. civarında (sekizmilyaronbirbin TL)