Soru – Cevap Bölümü › Kategori: İşverenin Geçerli Nedenle Feshi › KIDEM TAZMİNATI ÖDEME
0 Olumlu Oyla Olumsuz Oyla
Anonymous 7 sene önce sordu

MERHABALAR; İŞYERİMİZDE YAŞI VE ÖZEL DURUMU İTİBARİYLE İŞTEN AYRILMAK İSTEYEN BİR BAYAN ÇALIŞANIMIZ VAR. İŞVERENİMİZ BU BAYANA TAZMİNATLI OLARAK ÇIKIŞ YAPMAK İSTİYOR VE ÖDEDİĞİ TAZMİNATI KANUNİ OLARAKTA GÖSTERMEK İSTİYOR. BU DURUMDA İŞ KANUNUNUN HANGİ MADDESİNE İSTİNADEN BU BAYANIN ÇIKIŞ İŞLEMİNİ YAPABİLİRİZ. SAYGILARIMLA

1 Cevap
0 Olumlu Oyla Olumsuz Oyla
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
Bu personelinizin geçerli bir sebeple iş sözleşmesini sona erdirip kendisine kıdem tazminatını ödeyebilirsiniz.Geöerli sebepler işçinin davranışlarından ve kişiliğinden kaynaklanan sebepler olabileceği gibi iş yerine bağlı sebeplerde olabilir.Örneğin verimsizlik somut nedenlere dayandırıldığında geçerli bir fesih nedeni olabilir.