Anonymous 7 sene önce sordu
1-Görevi başında uyurken yakalanan gece bekçisinin kıdem ve ihbar tazminatı açısından durumu nedir? Bu durumlarda uygulanması gereken prosedür nedir.? 2-Doğum sonrası çocuğunu bırakacak kimsesi olmayan kişinin işten ayrılmak istemesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı açısından durumu nedir., Teşekkürler
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Merhaba
1. Böyle bir durum İş yasamıza göre 17/2 madde çerçevesinde değerlendirilerek işçinin iş akdinin feshini gerektirir.
Ancak konu ile ilgili tutanak işçinin ifadesi vb.delililerin eksiksiz hazırlanması gerekmektedir.
Bilindiği gibi bu tür fesihlerde ispat yükümlülüğü işverene aittir.
2.Bu nedenle işten ayrılmak istifa anlamına gelmektedir.
İstifa ise kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandırıcı bir neden değildir.