Merhaba İşyeri devirlerinde işveren bakımından iki seçenek söz konusudur. Birinci seçenek işyerini çalışanların özlük hakları ile birlikte devir etmektir. Bu seçenekte işyerini yeni devir alan işverenin de eski çalışanların kıdemlerini ve diğer işçilik haklarını üstlenmesi gerekmektedir. Bu seçenekte işçiler bakımından tüm hakları korunduğu ve çalışma koşullarında( ücret, görev değişikliği v.b.) herhangi bir değişiklik olmayacağı için işten ayrılmak ve kıdem tazminatı talep etmek gibi durum söz konusu olmaz. Diğer seçenek ise eski işverenin işi devir ettiği tarihe kadar olan işçilerinin tüm haklarını kendilerine ödeyerek onlarla vedalaşması yani işlerine son vermesidir. Şimdi sizin sorunuza dönecek olursak ifadenizden sizin tüm haklarınızla yeni firmaya devir olduğunuz anlaşılıyor. Ancak işyerinizi devir alan kuruluş tarafından sizlere yeni bir sözleşme sunulacağını belirtiyorsunuz. Bu durumda size sunulacak yeni sözleşmenin şartları önem arz etmektedir. Şayet sözleşme koşulları sizin aleyhinizde ve eski şartların altında öneriler sunuluyorsa bunları kabul etmek zorunda değilsiniz. İşveren bu konuda dayatmada bulunursa iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Hukuksal süreç tazminatlarını ödenmezse başvurmanız gereken yol olmalıdır. İyi günler