Merhaba Aslında sizin böyle bir durumdan dolayı haklı nedenle derhal iş sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı talep etmek hakkınız var. Ancak işyerinizin sözünü ettiğiniz 154 gün eksik ödenen SGK priminden dolayı kabul edilir bir izahı var mı? Ve daha önemlisi de bu eksik ödenen primleri yasal faizi ile ödemeyi kabul ediyorlar mı önce bunları bir sorgulayın ardından gerekiyorsa fesih hakkınızı kullanırsınız. İyi günler