Anonymous 7 sene önce sordu
İyi günler, Ben 3 yıl 1 aydır bir çağrı merkezinde çalışmaktayım. Bundan 7 ay önce çene eklem problemi ile telefon alamamaya başladım ve sadece yazışmalarla ilgilenmekteyim. Firmanın başka bir firma ile birleşme durumu var. Ben de bu geçişte tazminatımı alarak ayrılmak istediğimi söyledim. Aldığım yanıt “sağlık durumumu raporlamam durumunda insan kaynakları bölümünün benim için başka bir bölümde iş ayarlayabileceği” yönünde. Soru 1: Eğer başka departmanda iş gösterilemezse 24. madde gereği ayrılmayı düşünüyorum. Bu durumda sadece kıdem tazminatı mı alabiliyorum? Ve işsizlik sigortasından faydalanabiliyor muyum? Soru 2: Eğer başka bir birimde iş önerilirse ve ben kabul etmezsem ne olur? 25. madde yerine beni 24. madde üzerinden çıkmaya zorlayabilirler mi? Çünkü bana söylenen “kabul etmezsen 24. madde üzerinden çıkarsın” oldu. Ve yeni işi kabul etmemem durumunda 22. madde gereği işi kabul etmezsem sosyal haklarım ne olur? Acil yardımınıza ihtiyacım var. Teşekkürler… İyi çalışmalar
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Sağlık sebepleri ile 24.madde çerçevesinde işten ayrılabilirsiniz ancak bu bazı koşullara bağlı tabi ki.
Yapmakta olduğunuz görev sağlığınız açısından problem yaratıyorsa,sağlık sebepleriyle görevinizi yerine getiremiyorsanız ve bu doktor raporu ile tevsik ediliyorsa bu gerekçeyle işten ayrılabilirsiniz. Bu durumda sadece kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ayrıca işsizlik sigortasından da yararlanabilirsiniz.
22 madde kapsamında Size önerilen değişikliği kabul etme zorunluluğunuz yok. Ancak işverende bu durumda iş sözleşmenizi sona erdirebilir.