15 EYLÜL 2005 tarihinde kapıcı işe aldım. Kendisini 3 aylık deneme sürecine tabi tutacağımı söyledim. Bu süre için kendisiyle bir sözleşme yapmadım. Fakat maaş ve ssk primlerini yatırdım. 01 OCAK 2006 tarihinde (süresi belli olmayan) (noter imzalı olmayan) sözleşme yaptım. 02 AĞUSTOS 2007 tarihinde a.Kaıpıcının eşinin ynötim kuruluna karşı yapmış olduğu sözlü hakeretleriş, b. Kapıcının verilen görevleri yerine getirmemesi, c. Kapıcıdan istenenlere karşı gelerek kendi istediği gibi hareket etmesi. vb. nedenlerden dolayı tutanakla belgeli tüm apt.sakinlerinin katılımıyla toplantı yapılmıştır. Alınan kararla kapıcının işten 15 AĞUSTOS 2007 tarihinden itibaren çıkarılmasına tüm sakinlerin oylarıyla karar verilmiştir. Size danışacağımız konular 1. Kıdem tazminatını deneme süreci başlangıcını dikkate alarak mı ödeyeceğiz? 2. Yeni kapıcı almayacağımız için işçi ve iş bulma kurumu ile SSK’ya yazı ile bildirmemiz gerekiyor mu? Ve kapıcının işine son verdiğimizi bildirmemiz gerekiyor mu? 3. Kapıcının kendisine 15 AĞUSTOS 2007 tarihi ile işne son verildiği tutanakla ve sözlü olarak bildirildi. Ayrıca noterden ihbarname yapmalımıyım? 4. Şu an kapıcıya ödeyeceğim bir ihbar tazminatı söz konusumu? ve bu duruma göre ne kadar ödememiz gerekiyor. 5. Kapıcının işene son verilme nedenin gerekçesine karşı, kapıcının bize karşı açacağı davada zararımız olur mu? Tutanak ve belgelerimiz olduğu halde bizden ne isteyebilir? 6. Yöneticisi bulunduğum sitenin tüm çalışanları memur olduğundan ve maaşlarını her ayın 15’inde aldığından kapıcı maaş ödemelerini her ayın 15 nde yapıyorduk. Fakat 01 TEMMUZ 2007 tarihinde Asgari ücrete gelen zamdan dolayı kapıcı bizden 15 günlük maaş farkı istedi ve bizde verdik. 15’inde maaş ödemesi yapmamızdan dolayı maaş farkı vermemiz doğru bir uygulamamı yanlış bir uygulamamı? 7. Kapıcının oturduğu daireyi kaç gün içinde boşaltmasını isteyebilirim? İlgi ve alakanıza çok teşekkür ederim.