Anonymous 7 sene önce sordu

selam ben 2 gun oncekı soruma cevap aldım ılgınız ve cevap ıcın tesekkur ederım. sorum; kısaca bır ılac fırmasında calıstıgım ve ızınımın hıcbır gerekce olmadan 3 gun kala ıptal edıldıgının soylendıgıydı.dun ıtıbarıyle tum bolge arkadaslarım ızınlerıne cıktılar ve ve ben hala bana bır yazılı sozlu neden bıldırılmedıgı halde calısmaya devam edıyorum.. sadece ızın hakkımın oldugunu kullanacagımı soylemısler mudurume fakat bunun tarıhı hakkında belırttıklerı bırsey yok! ayrıca 9 yıldır calısmaktayım ve en kıdemlıde benım, caydırma amaclı oldugunu dusunuyorum fakat ben tazmınatımı almadan cıkmak ıstemıyorum, baska bır sehıre tayın cıkararak surme olayını bırcok kez yaptıklarını ve ugrastırdıklarını baskalarından duydum boyle bır durumla karsılasırsam gıtmek zorundamıyım ve boyle bır durumu kabul edemem, nasıl tazmınatımı alabılırım..tesekkurler.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İş sözleşmenizde görev yeri değişikliğine ilişkin bir madde yoksa(işe girerken peşinen onay vermemişseniz) işveren sizi bir başka ile gitmeye zorlayamaz. Bu nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.