Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
İŞYERİNDE ÇALIŞIRKEN YILLIK İZNİNİ HAK EDEN PERSONELE İZİN HAKKININ KULANDIRMAYIP SENELİK ÜCRET MİKTARINI ÖDEMEK İSTEYEN İŞVERENİN DİKKATE ALACAĞI RAKAM NEDİR ? (BRÜT ÜCRET ? , NET ÜCRET ?)
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Yıllık ücretli izin yasal olarak balkıldığında çalışırken ödenemez.Yani yıllık izin işçiye mutlaka kullandırılmalıdır.
Ancak işten ayrılırken kullanmadığı izin hakkı kalan bir işçiye ayrılış sebebi ne olursa olsun izin hakkı nakden ödenmelidir.
Bu ücret ödenirken esas alınacak tutar kişinin ayrılış tarihi itibarı ile en son brüt ücretidir.