Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
06.09.2015 1 yılım dolmuş oluyor.. 14 günlük izin hakkımı kullanmak istiyorum ama işyerim büyük ihtimalle 1 hafta kullanmam gerektiğini soylicekler..ama ben kararlıyım14 günlük hakkımı kullanıcam..hem normalde maaşlarımız 10 ile 15 arasında yatması gerekirken gecen sene eylülden beri ya hep ayın sonlarında veya bi dahaki ayın başında alıyoruz.. ama sesimiz çıkamıyor..buda benim hakkım ama… bu izni kullanırsam işten çıkarılma gibi bi durum olursa ne yapmam gerekiyor sizce? yardımcı olursanız cok sevinirim teşekkü ederim…
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İşveren işçinin rızası olmadan izni bölemez. Dolayısı ile izninizin tamamını kulanmayı talep edebilirsiniz. Bu nedenle işten çıkarılırsanız kıdem tazminatınızı ödemek zorundalar. Ayrıca ücretin sürekli olarak gecikmeli ödenmesi de işçi bakımından haklı fesih sebebidir. Bu nedenle ayrılan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi şikayetleri işyerinin bağlı bulunduğu T.İş kurumu şubesine yapılmalıdır. iyi günler