Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba,işçinin çalıştığı işyerinin devredilmesi durumunda işçi kıdem ve ihbar tazminatları almaya hak kazanıyor. Aynı durumda işçiye işyerini devralan yeni işyerinde veya kapanan işyerinin diğer şubelerinde(ayni ilde bulunan) çalışma teklif edilmesi durumunda işçi bu teklifleri kabul etmezse tazminata hak kazanır mı? Teşekkürler!
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Öncelikle işyerinin devri tek başına işçi için bir fesih sebebi oluşturmaz ve bu sebeple işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz.Ancak işçi yeni işveren kendisine daha olumsuz koşullarda ve yaptığı işten farklı bir iş teklif ederse bu koşulları kabul etmeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.